Nous rentrons déjà dans la quatrième semaine de confinement et de travail d’accompagnement à distance à 100%. Le sujet qui semble s’inviter le plus souvent est celui d’arriver à maintenir le lien, avec son équipe, son manager, ses collègues…En quoi le modèle du « Kit de Survie » en coaching peut-il répondre à cette attente ?